时间：2025-05-22 22:24
地点：绩溪县
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这个句子中应该使用"who"，而不是"whom"。
本文转自：衡水日报 本报讯（记者张洪宁）今年以来，市交通运输局以道路危险货物运输企业规范年活动契机，统筹发展和安全，严把运输企业资质关、从业人员资格关、车辆技术安全关，多措施推进道路危险货物运输监管全面规范，努力做到企业责任制度、档案管理、“双控”落实、教育培训、监控管理、监督检查“六个规范”，电子运单执行、车辆技术检测、问题隐患整改“三个到位”。
此外，渝中区委宣传部工作人员告诉记者，目前已关注到了此事，相关部门正在调查处理中，需等待他们的回复。
2.4 7.6×3.4怎么简算？
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比如，《实施方案》提出，社区嵌入式服务设施主要是面向社区居民，提供养老托育、社区助餐、家政便民、健康服务、体育健身、文化休闲、儿童游憩等一种或多种服务。
以报道火灾的那场重头戏来说，文慧心想要火场内部的画面，于是给正在现场的新人记者刘艳（王敏奕饰）打电话，进行了一顿职场PUA——先肯定对方的能力，然后提出自己的需求，并提醒她记者的职责，感觉对方有顾虑后又表示“拍不到也没关系”，最后鼓励+引诱，让对方帮自己做事。
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公司强迫员工打巨额借条，并恐吓员工。要提出什么证据才能证明？
要证明公司强迫员工打巨额借条并恐吓员工，以下是可能的证据： 1. 视频或音频录音：如果员工能够在进行强迫和恐吓的时候偷偷录音或拍摄视频，这将是很有力的证据。 2. 目击证人证词：如果员工有其他人目睹了公司强迫员工打借条并恐吓的行为，这些人可以提供证词支持员工的说法。 3. 借条副本或相关文件：如果员工被迫签署了借条或其他相关文件，这些文件将是证明的一部分。 4. 内部邮件或通信记录：如果公司向员工发出的邮件或内部通信中有关于打借条和恐吓的证据，这些记录可以用作证据。 5. 其他员工经历：如果公司有类似行为的历史或其他员工有类似经历，他们的证词也可以作为证据。 如果员工确认公司有这样的行为，最好立即寻求法律援助，并将所有相关证据保存好，以便咨询律师并提供支持自己的说法。